2008年11月8日 星期六

為什麼女生越來越不快樂 (選自名家專欄之陳豐偉)

選擇與可能性越多,大家似乎越來越不快樂,男女皆是吧...

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為什麼女生越來越不快樂

昨天看到一篇美國經濟學家Betsey Stevenson與Justin Wolfers去年在網路上發佈的論文初稿,提到1970年後女生越來越不快樂----不論是看快樂指數的分數,或跟男生比較的相對差異都是如此。兩位學 者的研究以美國為主,但也包括跨國性的調查,發現這現象廣泛存在。

女生越來越不快樂----這裡指的是「自覺的快樂」(subjective well-being)----的證據頗為明確,比如美國的數據就來自「全國綜合性社會調查」,幾乎年年舉行,問題前後一致,發現女生的快樂指數越來越 低,跟男生的距離越來越近。事實上,1970以前,女生的快樂程度遠遠領先男生,之後出現下降趨勢,1990年之後男女生的快樂指數已無顯著差距。

這研究值得深思的:客觀來看,1970之後,女生不論在法律、職場、薪資、自由、教育程度與各種社會資源的運用上,都快速提昇,與男生的差距越來越小。各 種客觀的數據都支持這點,且詢問社會大眾,不管是男生女生,都會一致肯定地說,女生在現代社會的處境,已經比過去進步許多。可是,在「自覺的快樂」分數 上,女生卻是節節下滑。也就是,雖然社會進步,可是女生反而覺得自己越來越不快樂。

為何如此?作者援引了快樂經濟學著名的「伊斯特林矛盾」。許多已開發國家在經濟成長的過程中,人民的快樂指數並沒有隨之成長,所以女生遭遇的問題類似,同 樣是資源增加、並不會讓快樂增加。但在伊斯特林矛盾裡,並沒有出現國家越富有卻越不快樂的趨勢,全球女性卻是相反的走向。

作者在討論時舉出三種可能:(1)男女對社會變遷有不同反應,造成男生不受影響,女生的快樂指數卻下降(2)當民眾填寫問卷裡關於快樂的問題時,反應的不 完全是真實的快樂,還包括她認為自己此時應享有的快樂程度(3)婦女運動讓女性比較的對象擴展到更多元的對象,包括同領域的同齡男性。在現代生活裡,女性 覺得自己應該得到的比起40年前多了許多,這會帶來許多壓力,也讓女生獲取快樂的「成本」比以往高上許多。

在作者的另一篇論文裡則提到,人類社會的「快樂不平等」(happiness inequality)縮小了!其中一個證據就是,原本男女生的快樂指數差異顯著,現在沒有統計上的差異了!女性讀者看到本文恐怕是五味雜陳。難道簡單、 忠貞、順服某些價值觀才對嗎?這些研究讓我們更能看清「快樂」的本質可能違反理性,甚至阻抗人類的進步。就如同研究也顯示保守派比較快樂、信神明比較快 樂,選擇機會增加反而讓女生更不快樂,也只是重複其他研究的結果罷了。(作者為高雄快樂心靈診所執業醫師/本文首刊於聯合報週日之元氣週報/歡迎到作者部落格回應)

2008年11月2日 星期日

還有大條的來囉,大家先別急著進場吧

之前跟朋友提過的美國卡債問題,現在有媒體在提囉,所以你問我何時低點,我認為是還沒到喔...

信用卡 另一個金融未爆彈?


聯合 更新日期:2008/10/30 16:40 編譯季晶晶/綜合二十九日電







美國金融機構唯恐信用卡和無擔保信用額度在房貸之後引爆另一波信用危機,今年上半年已著手沖銷210億美元的壞帳。分析師估計,隨裁員人數增加,金融機構在未來一年半間,至少會再損失550億美元。

目前銀行的損失約達卡債總額的5.5%,但有可能超越2001年科技泡沬化後7.9%的紀錄。花旗集團財務長柯瑞騰(Gary Crittenden)說:「如果失業繼續增加,信用卡淨壞帳率可能超過歷史水準。」

面對這枚未爆彈,發行威士卡、萬事達卡及其他信用卡的公司急著止血,過去持卡人可輕易以房屋淨值取得信用額度以償還卡債,或者乾脆將卡債餘額轉而整併到另一張新卡,現在這些選擇已不復見。

像美國運通(AE)、美國銀行(BOA)、花旗集團,甚至零售商目標公司(Target)等大型放貸機構,都開始嚴格審查申請人的資格,並在持卡人資料裡尋找高風險客戶。

根據向金融監理單位申報的資料,另一個發卡數量高的第一資本公司(Capital One)已積極關閉未使用的靜止帳戶,並從第二季起,將客戶信用額度降低4.5%。

金融機構雨天收傘,拒絕已經負債的客戶,並減少持卡人的信用額度。有些極端的例子是,放款機構監測到持卡人和其他高風險貸款戶到同樣的商店去購物,甚至或取消原本的無擔保信用額度。

金融機構的恐懼不是沒有原因,一些財務困難的持卡人甚至拿信用卡來購買汽油和食物等基本必需品。

即使信用評等良好的人都受到影響。美國運通的持卡人通常收入較高,但公司仍決定提高利率2至3個百分點,循環利率可能因此從15%升高到18%。

為了省錢,一些紅利回饋專案也變得小氣。例如,金融機構將紅利兌換的Sony大螢幕電視換成其他便宜廠牌。

信用欠佳的客戶也不再享有銀行提供免付利息的寬限期。

與2005年信用卡申請邀請函滿天飛的情況相比,美國家戶現在每年平均少收到13封垃圾郵件。

根據直銷研究Mintel公司資料,提供給新客戶或現有持卡人的促銷郵件已下降至84億封,是2004年來的最低水準。網路線上申請數量也因此下降,為五季來首見。

我所關注的....

這一個月多月以來,事業群裡組織大為變動,一天到晚八卦謠言滿天飛. 大概在我的職場生涯中,已經經歷過太多所謂的"組織改造","組織變革",之類的XX事件. 坦白說,這些未經證實的消息,對我而言,只算是上班時打發時間聽聽的話題居多,不具有太大的意義.

更何況,這次的結果,也不過像是小朋友在玩大風吹,同批人換換位子,換換手氣而已. 腦子沒換,能做出什麼不同的事情? 我還是相當的懷疑的.

幾個月前,有個同事問我,在這裡工作,看起來我好像完全不在乎任何人事物,只是來這把事情做完,然後也不怎麼參予或是投入組織內的活動.

我承認,對於公司組織與制度,我的認同度極低,至於所謂的忠誠度, sorry , 我對公司的忠誠度絕對是 0% .

不過,我認同的是在這一起工作的好伙伴,還有一些好朋友,這才是我在這繼續工作下去的動力. 至於什麼升官,權力爭奪的鳥事,就隨他去吧,反正,我也完全不打算,也不覺得有機會在這做到我不想工作的那天.