如果說"七成雇主不願意支付高薪延攬人才",人才到了一定水準,就會自己找出路,這是必然現象. 我這沒唸太多書的也知道. 用不著別人來努力挖角.
【經濟日報╱林淑媛】 | 2007.09.12 04:05 am |
前中研院經濟所所長管中閔曾經很感慨地說: 「真擔心台灣的高級人力會被挖光! 」
很不幸，一個知識分子的憂心，剛好呼應萬寶華昨天公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。
讓人氣餒的是，低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。
香港大學即將改制四年，求才若渴，打出各項優惠，吸引著台灣學術界；新加坡更是祭出三倍以上的高薪，頻頻向我國知識精英招手，大陸挾著日正當中的政經實 力，不僅科技人力大量隨產業外移遷居大陸，連學術界也掀起「西進風」，財經重量級學者巫和懋、霍德明等，都已應聘到北京大學，「良禽擇良木而居」。
這些知識精英，維繫台灣競爭力於不墜，過去引以自豪的「經濟奇蹟」，憑藉的就是人力資本，然而，這幾年無聲無息，悄然進行的高階人力集體外移，對台灣經濟 的斲傷，更勝生產基地外移。因為舊產業外移，充沛的知識還可以創造新的產業支撐，但若連「腦」也外移了，台灣就沒有翻身的機會。
亞洲金融中心的香港，誓言要成為亞太教育中心，這樣的雄心遠志，能否讓正在為「入聯」、「返聯」高舉戰旗的朝野政客汗顏？
【2007/09/12 經濟日報】 @ http://udn.com/
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