我不想跟90%的人一樣,不可以嗎?

最近開始找工作了,早上因為以前同事的介紹,要去找一家headhunter公司聊聊,由於對方是她的大姊,雖然約了個超級鳥的早上9:30,還是得給面子去聊個天.

坦白說 ,這幾年下來跟幾家大型headhunter公司面談的感想是,"非常不work,非常不專業",所以這次也並不抱著任何特別的希望,純粹只是賣個面子而已. 不過聊過之後,該公司的總經理也親自與我談了一下,感覺上雖是小公司,展現出的誠意跟專業度,似乎還是比較高的,但這倒也正常,畢竟公司不大,有心經營的話,總經理帶頭跑顯然不失為督促大家上緊發條的好辦法.

老實說,過程非常輕鬆愉快,大家既然都是專業人士, 當然也不需浪費時間都能抓住重點,只是這幾年來,我發現很多與我面試的人大多會問幾個同樣的問題.

1. 應該考慮當主管

2. 沒考慮出國唸書

3. 沒考慮到user site

我知道的是,這應該真的是標準台灣人的career path,當當小職位,然後混混混,混到帶幾個人的部門,接著每天鬥來鬥去(或是被鬥來鬥去後,劫後餘生),看看有沒有機會搞到更高的職位,如果玩不贏人家,有門路的就另起爐灶去. 但我壓根不喜歡這樣,更何況,我也實在沒什麼爭權奪利的慾望,所以之前的三個工作裡面,我就冷冷的在旁邊看著一堆沒過的比較快活的傢伙,天天想東想西的你爭我奪. 如果要這樣才能當主管,那大可不必了. 說真的,還是單純的人快樂點啦 ^_^

更何況,以前在Unisys,英國佬的Oracle天下第一team,隨便一個資歷跟職等都比主管高,丹麥,瑞士,德國,其他國家對於專業人士的重視,也並不比所謂的經理人差. 為什麼台灣人就只能往變成一個沒用的主管進行自己的生涯規劃?

出國唸書的話,年紀越大越來越不想,實際上開始工作後,幾乎就沒想過了,畢竟,如果純粹為了$$,出國唸書的投資報酬率沒這麼好,如果是真的為了做研究,我家沒這麼多$$,何必為了一個人爽,就要家人少一堆錢日子不好過啊?

至於到user site工作,我想大概等哪天我不大想工作的時候會考慮吧,雖然說我很清楚,user site多的是銀兩多多,事情少少的肥缺,但是,人工作如果只是為了$$,那也實在是沒什麼樂趣吧.

記得以前高中的時候做過一個性向測驗,結果全班只有兩個屬於某個極為特殊的類別,導師和我,導師說,根據說明,我們是全球10%的異類. So I am weird. Don't be surprised.

PS. 關於Unisys的Oracle天下第一team,功力非常之高,應該是史上見過最暴力的Oracle團隊,最低年資是PM,九年Oracle相關經驗,幾個Oracle創始元老及江湖上一等一的高手,平均年資超過15年.