Outkerpedia.com

有個突發奇想的idea.

如果說,可以集眾人之智,將目前市場上的澳客資料整理出來放到網上,我們這些負責presale的傢伙跟sales就不必浪費時間在那種人的身上了.

畢竟,了解客戶的行為模式絕對是重要的,如果是那種大家公認票選出澳客指數破表的公司或是單位主管,我們大可不必虛耗自己的青春,或是得硬生生簽下喪權辱國,割地又賠款的爛案子.

生意難做,quota難meet. 時間若還要浪費在澳客身上,弄得滿肚子氣,職場生活哪有品質可言啊 ^_^

社群書籤(Social Bookmarking)問券 part 2

去年曾經貼過一次仲菁製作的問券. 她的論文重頭戲就是這份調查有關俗民分類（folksonomy）與tagging使用行為的問卷.

有緣逛到此blog的朋友,也請您抽空上網填填part 2.

問券在此:

http://www.my3q.com/home2/155/chungching/37941.phtml 

謝謝大家

如何評量你的工作

有位資深的同事跟我說了幾次的話,跟大家分享.

怎麼樣評量這份工作還要不要待下去呢?

有三個層面

1. 做這份工作你快不快樂 ?

2. 在這家公司裡你有沒有發展的機會?

3. 這份工作是否對你在某方面帶來成長或幫助?

如果三者答案皆為NO,就該快快打包走人.

目前來說,這份工作我的答案是兩個NO.